一、旷工辞退可以领失业金吗

旷工被辞退一般情况下不可以领取失业金。具体分析如下：

领取失业金需满足一定条件。根据相关，失业人员需是非因本人意愿中断就业。而旷工属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，是劳动者自身过错导致的就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。

通常，认定“非因本人意愿中断就业”的情形包括期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销等原因终止劳动合同；被用人单位（用人单位违法或按照规定解除的情形）等。但旷工辞退明显不在此列。

不过，不同地区对于失业金领取条件的具体认定可能存在一定差异。部分地区可能会结合具体旷工情节、用人单位相关制度及其他因素综合判断。但总体而言，一般因旷工被辞退难以领取失业金。

二、孕妇能被辞退吗

一般情况下，孕妇不能被辞退。根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

具体而言，用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即便劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。

不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。例如，孕妇多次旷工，严重违反考勤制度；或者利用职务之便，为自己谋取私利，给公司带来巨大经济损失等。

总之，在正常情况下，孕妇受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。但如果孕妇自身存在法定过错，用人单位则有权依法解除劳动关系。

三、客户投诉辞退有赔偿吗

客户投诉本身一般与辞退是否有赔偿并无直接关联，辞退是否有赔偿需根据具体辞退情形判断：

1. 若用人单位是因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形而辞退劳动者，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。例如，劳动者多次旷工、泄露公司机密等。

2. 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

以上是关于旷工辞退可以领失业金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！