一、旷工辞退能否领失业金

因旷工被辞退，一般不能领取失业金。具体分析如下：

领取失业金需满足一定条件。根据相关规定，失业人员需是非因本人意愿中断就业。而旷工属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，因旷工被辞退，是由于劳动者自身过错导致就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取失业金的关键条件。

从法律和政策角度来看，失业保险制度旨在为那些因不可控因素失去工作的人员提供基本生活保障和再就业支持。例如，因企业破产、裁员等原因失业的人员，他们在就业过程中没有主观过错，符合领取失业金的条件。但旷工这种故意违反劳动纪律的行为，是劳动者自身对工作责任的懈怠，不应获得失业金保障。

不过，不同地区对于失业金领取条件的具体认定可能存在细微差异，劳动者可向当地失业保险经办机构进行详细咨询。

二、期间被辞退如何赔偿

女职工在产假期间被辞退，属于违法的情形，用人单位应承担相应赔偿责任，具体赔偿方式如下：

其一，支付。根据《》规定，用人单位违法解除或者终止的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在单位工作三年，月工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为30000元（5000×3×2）。

其二，支付等法定待遇。用人单位还需支付女职工产假期间应享受的津贴、生育医疗费用等法定待遇，保障女职工的合法权益。

女职工若遭遇此种情况，可与用人单位协商解决，协商不成的，可申请，通过法律途径维护自身权益。

三、辞退和解聘有什么区别

辞退和解聘存在多方面区别：

从概念上看，辞退主要是用人单位基于劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，主动解除与劳动者的。例如，员工多次旷工，严重违反考勤制度，单位可予以辞退。解聘则更多侧重于用人单位因自身原因，如经营不善进行裁员、结构调整等，不再需要该岗位或员工，从而解除劳动关系。比如公司业务转型，某些岗位不再设置，相关员工被解聘。

从程序上，辞退通常因员工过错，程序相对简单，用人单位按规定通知员工即可。解聘一般需符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，若未履行相关程序，可能构成违法解除。

从经济补偿角度，辞退若因员工严重过错，用人单位一般无需支付经济补偿；而解聘通常需按法律规定向员工支付相应经济补偿。

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