一、试用期间属于签订劳动合同了吗,有没有

试用期包含在劳动合同期限内，试用期间是签订了劳动合同的。具体分析如下：

（一）法律的明确规定。根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动关系建立后的一段特殊时期，是劳动合同履行的一部分，并非独立于劳动合同之外。

（二）对劳动者权益的保障。签订劳动合同能明确双方的权利和义务，在试用期内，劳动者的工资待遇、工作内容、工作时间等都在合同中有相应约定。若用人单位在试用期内侵犯劳动者权益，劳动者可依据劳动合同主张权利。

（三）对用人单位的约束。劳动合同同样约束用人单位的行为，使其不能随意解除与处于试用期劳动者的劳动关系，必须符合法定情形和程序。

总之，试用期属于签订劳动合同的期间，用人单位和劳动者都应遵守劳动合同的约定。

二、试用期未签劳动合同该怎么维权,法律上如何认定

试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若试用期未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权及依据相关法律认定：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，要求其签订劳动合同，明确双方权利义务，协商解决争议，这是较为温和且高效的方式。

（二）申请。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在法律认定上，关键在于确定劳动关系的建立时间。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位实际用工，劳动关系即已建立，用人单位就应依法签订劳动合同，否则需承担相应法律责任。

三、我新入职一个,合同签5年试用期三个月合理吗

根据相关法律规定，这种合同签订情况是合理的。劳动合同期限与试用期的长短有明确的对应关系。

具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在你所述的情况中，你与公司签订的劳动合同期限为5年，属于三年以上固定期限的劳动合同。按照法律规定，此类合同试用期最长不超过6个月，而公司约定试用期为3个月，并未超出法律规定的上限，是符合法律要求的。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在试用期内，双方可以进一步确定是否适合建立长期稳定的劳动关系。所以，从法律角度看，该公司与你签订5年合同并约定3个月试用期的做法是合理合法的。

以上是关于试用期间属于签订劳动合同了吗,有没有的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。