一、未续签劳动合同双倍工资怎么计算

未续签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该期间从劳动合同期满后的第二个月开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若超过一年仍未续签，则视为双方已订立，此时用人单位需支付自劳动合同期满后的第二个月至满一年的11个月的双倍工资。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者应得工资无法确定的，按照用人单位所在地人民政府公布的上年度职工月计算。

（三）法律依据。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者续签劳动合同，保障劳动者的合法权益，依据是《劳动合同法》等相关。

二、未续签劳动合同双倍工资差额怎么算

计算未续签劳动合同双倍工资差额，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间工资作为计算基数，包括基本工资、岗位工资、工资等，但不包括、福利待遇等非常规性收入。例如，某员工月基本工资3000元，岗位津贴1000元，那么计算基数就是4000元。

（二）计算期间。从劳动合同期满后的第二个月开始，至补签劳动合同前一日止。比如劳动合同于1月1日到期，3月1日才与员工补签合同，那么计算期间就是2月整月。

（三）计算方式。双倍工资差额就是在该计算期间内，按照上述计算基数，额外再支付一倍工资。以上述例子为例，若2月按22个工作日计算，日工资为4000÷21.75≈184元，2月双倍工资差额就是184×22 = 4048元。

需要注意的是，若因劳动者自身原因未续签劳动合同，用人单位无需支付双倍工资差额。同时，各地对于具体计算标准可能存在差异，实际计算时需参照当地规定。

三、未续签劳动合同如何计算的

未续签劳动合同赔偿金的计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位不续签。若用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述用人单位不续签的情形。

综上，未续签劳动合同赔偿金的计算关键在于明确是哪一方不愿续签以及续签条件是否变化等因素。

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