一、试用期未签劳动合同该怎么维权的

试用期未签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为不符合法律规定，要求用人单位及时补签劳动合同，并可就试用期期间的相关权益，如工资待遇等进行协商明确。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可要求用人单位支付相应的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定的期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在维权过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与用人单位存在及工作时间等关键事实。

二、时间的规定是哪些

劳动合同试用期时间规定如下：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。此期限较短的劳动合同，设置一个月的试用期足以考察劳动者是否符合录用条件。

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这类合同期限相对较长，需要更多时间来综合判断劳动者的工作能力等情况。

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由于此类合同期限长或无固定期限，用人单位需更全面、深入地考察劳动者。

同时，需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益，保障双方的合法利益。

三、劳动合同试用期最不得超过几个月

劳动合同试用期的最长时长根据劳动合同期限的不同而有所区别，具体规定如下：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在此类相对较短期限的劳动合同中，一个月的试用期足以让用人单位对劳动者的工作能力、职业素养等方面有基本的了解和判断。

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。由于合同期限有所延长，用人单位需要更多时间来全面考察劳动者是否符合岗位要求和企业发展需求。

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这类合同通常意味着工作岗位较为重要或需要长期稳定的人员，因此给予相对较长的试用期，以便用人单位进行更深入、全面的考察。

需注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

以上是关于试用期未签劳动合同该怎么维权的的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！