一、试用期未签劳动合同该如何维权

试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若试用期未签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：

（一）与用人单位协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通，指出其未签订劳动合同的违法性，要求用人单位及时签订，并可主张相应赔偿。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可以向劳动监察部门反映该情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，若用人单位逾期不改，将受到相应处罚，同时劳动者可获得相应补偿。

（三）申请。若协商与投诉无法解决问题，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，证明与用人单位存在及工作时间，向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。

通过以上合法途径，劳动者可有效维护自身在试用期未签劳动合同情况下的合法权益。

二、劳动合同上的试用期有哪些意思

劳动合同中的试用期具有多方面重要意义。

（一）用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期间。在试用期内，用人单位可通过观察劳动者的工作能力、专业技能、职业道德、团队协作等多方面表现，判断其是否能胜任工作岗位，是否符合招聘时设定的录用标准。比如，对于一些需要特定专业技能的岗位，可考察劳动者实际操作能力是否达标。

（二）劳动者了解用人单位的过程。劳动者能亲身体验用人单位的工作环境、企业文化、管理模式等，确定该单位是否适合自己发展。例如，了解单位的加班文化、晋升机制等。

（三）双方互相适应的缓冲期。若在试用期内发现彼此不适合，双方均可相对容易地，避免在建立长期劳动关系后再解除带来的较高成本和复杂程序。总之，试用期对于保障劳动合同双方的权益、促进劳动关系的稳定有着重要作用。

三、试用期内单位能随意么

试用期内单位不能随意解除合同。具体分析如下：

（一）法律有明确限定条件。根据相关法律规定，只有在劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形下，用人单位才可以解除劳动合同。例如，招聘岗位要求具备特定专业资质，若劳动者在试用期内无法提供相应资质证明且经催告后仍不能提供，单位可解除合同。

（二）需遵循法定程序。即便存在法定解除情形，用人单位也需履行相应程序，如向劳动者说明解除理由并提供相应证据。若单位无法提供充分证据证明劳动者存在法定解除情形，随意解除合同则属于违法解除。

（三）违法解除需承担法律后果。若单位违法解除试用期劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需按照法律规定向劳动者支付。

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