一、试用期未签劳动合同该怎么维权

当遇到试用期未签劳动合同的情况，可通过以下方式维权：

（一）与用人单位协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为不符合法律规定，要求其及时签订，并可就相关赔偿事宜进行协商，争取达成一致解决方案，这是较为便捷的方式。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定的时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，维护自身合法权益。

总之，劳动者要积极主动地采取合适的维权措施，确保自身权益得到保障。

二、试用期是否包含劳动合同期限内

试用期包含在劳动合同期限内。相关法律对此有明确规定，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

一方面，从法律关系的角度来看，一旦用人单位与劳动者建立劳动关系并约定试用期，试用期就成为劳动合同履行的一个阶段。劳动合同是确立双方权利和义务的协议，试用期内双方同样受劳动合同的约束，劳动者享有相应权利，如获得劳动报酬、劳动保护等，用人单位也需履行相应义务，如提供工作条件、支付工资等。

另一方面，从时间计算上，试用期的时长是算在劳动合同期限内的。例如，劳动合同期限为1年，试用期为1个月，那么这1个月的试用期是包含在这1年的合同期限之中。若试用期届满，劳动者符合录用条件，双方继续履行剩余的劳动合同期限；若不符合录用条件，用人单位可依法。总之，试用期是劳动合同期限的组成部分。

三、三年是多长时间

根据《中华人民共和国》的相关规定，三年劳动合同的试用期不得超过六个月。具体分析如下：

（一）法律设定试用期的目的在于让用人单位和劳动者在一定期限内相互了解、考察，以确定是否适合建立正式的劳动关系。对于三年期限的劳动合同，六个月的试用期能较为充分地实现这一目的。

（二）试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，用人单位可对劳动者的工作能力、职业道德等方面进行考察，劳动者也能了解用人单位的工作环境、规章制度等是否符合自身期望。若劳动者在试用期内表现不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同；若劳动者认为用人单位不符合自身要求，也可提前通知解除劳动合同。

（三）用人单位不得随意延长或缩短法定的试用期期限。若违反规定与劳动者约定试用期，需承担相应的法律责任，例如由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

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