一、非全日制用工劳动合同的终止条件是哪些

非全日制用工劳动合同的终止条件主要有以下几方面：

（一）双方协商一致终止。非全日制用工中，用人单位与劳动者经平等协商，就达成一致意见的，可以终止劳动合同。

（二）劳动者提前通知终止。劳动者可以随时通知用人单位终止用工，无需提前特定天数通知。这体现了非全日制用工的灵活性，劳动者能根据自身实际情况自由选择是否继续工作。

（三）用人单位终止用工。用人单位也可以随时通知劳动者终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工形式较为灵活，相对松散。

（四）法定终止情形出现。比如劳动者达到法定退休年龄、劳动者开始依法享受基本待遇等法定情形出现时，非全日制用工劳动合同依法终止。

总之，非全日制用工劳动合同的终止条件相较于全日制用工更为灵活，旨在适应这种灵活就业形式的特点，保障双方的合法权益。

二、单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿

单位解散属于劳动合同终止的情形。根据《》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

关于终止劳动合同的赔偿问题，具体如下：

1. 经济补偿：单位解散导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资及福利待遇：用人单位应在终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资，并按规定支付相应的福利待遇。

3. 特殊情况：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险费等。

总之，单位解散时，劳动者的合法权益应得到保障，用人单位需依法进行相应赔偿和补偿。

三、条件可以在劳动合同中约定吗

可以在劳动合同中约定合同终止条件，但需遵循相关法律规定。

一方面，根据法律规定，劳动合同的终止情形有法定的几种情况，比如劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产等。这些是法律明确规定的劳动合同终止情形。

另一方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定一些其他终止条件，但约定的终止条件不能违反的强制性规定，也不能排除劳动者的合法权益。例如，不能约定在劳动者正常履行工作职责且无过错的情况下，用人单位可随意终止劳动合同的条件。

此外，即使劳动合同中约定了终止条件，当出现法定不得终止劳动合同的情形时，如劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同也不能终止。总之，劳动合同中可以约定终止条件，但必须在法律框架内进行。

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