一、没写工资的劳动合同有效吗

没写工资的劳动合同是有效的，但存在一定瑕疵。

从劳动合同的效力来看，根据相关法律规定，劳动合同只要具备法定必备条款，且不存在违反强制性规定等导致的情形，就具有法律效力。法定必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限等，虽然工资是重要内容，但并非欠缺此项就必然导致合同无效。

然而，工资条款的缺失会带来一些问题。一方面，可能引发劳动报酬方面的争议，因为缺乏明确约定，双方对于工资数额、支付方式、支付时间等容易产生分歧。另一方面，不利于保障劳动者的合法权益，在发生纠纷时，劳动者难以依据合同主张明确的工资待遇。

在此情况下，用人单位与劳动者应当就工资问题进行协商补充约定。若协商不成，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳动合同哪些条款无效

以下几种情况下劳动合同的条款可能无效：

一是违反法律、行政法规强制性规定的条款。例如约定的工作时间严重超出法定标准工时，且未依法支付相应加班报酬；或者约定的劳动报酬低于当地标准等，这类条款因与法律强制性规定相悖而无效。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。比如约定劳动者在工作中发生任何事故，用人单位均不承担责任；或者约定劳动者不得依法参加工会组织等，此类条款明显侵害劳动者权益，当属无效。

三是通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的条款。若用人单位以虚假的工作内容、工作环境等信息诱使劳动者签订合同，相关条款无效。

需要注意的是，劳动合同部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效条款经双方协商一致可予以变更，以确保劳动合同符合法律规定，维护双方合法权益。

三、劳动合同有手写涂改有效吗

劳动合同有手写涂改是否有效，需根据具体情况判断：

一是双方协商一致且有明确标识。若用人单位与劳动者经协商后，对合同部分内容进行手写涂改，且在涂改处双方均签字或盖章确认，表明双方对涂改内容达成一致，这种情况下涂改部分是有效的。因为劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式，此操作符合法律规定。

二是未经协商单方涂改。若一方未经对方同意，擅自对劳动合同进行手写涂改，那么涂改部分通常是无效的。因为这种行为违背了需双方协商一致的原则，未体现双方真实意思表示。

三是涂改影响合同关键条款及识别。若涂改导致合同关键条款模糊不清，影响合同正常履行和识别，那么该涂改行为可能使合同整体效力受到质疑。此时需根据具体情形，通过协商、鉴定等方式确定合同效力。

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