一、法人变更后劳动合同怎么变更

法人变更并不必然导致劳动合同变更。法人变更系公司登记事项的变动，而劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，用人单位主体实质未因法人变更而改变，原劳动合同继续有效，双方仍应按原合同履行。

若经双方协商一致，可对劳动合同进行变更。变更时，一般应采取书面形式。具体步骤如下：首先，由用人单位与劳动者就变更事项进行沟通协商，如工作内容、工作地点、薪资待遇等变更内容达成共识。其次，拟定书面的劳动合同变更协议，明确变更的具体条款及生效时间等关键信息。最后，双方在变更协议上签字或盖章确认。变更后的协议由用人单位和劳动者各执一份，作为双方履行新合同内容的依据。

需注意，用人单位不得借法人变更之名，未经劳动者同意擅自变更劳动合同关键内容，损害劳动者合法权益，否则劳动者有权依法维护自身权益 。

二、人变了需要变更劳动合同吗

一般不需要变更劳动合同。具体分析如下：

其一，从法律主体角度看，公司作为独立的法人主体，其法人变更只是公司内部治理结构的改变，并不影响公司作为劳动合同主体的法律地位。公司的权利和义务在法人变更前后具有延续性，依然要承担与劳动者之间的劳动合同约定的各项义务。

其二，依据《》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着劳动合同在公司法人变更的情况下继续有效，双方应按照原合同约定继续履行各自的权利和义务。

其三，若用人单位以法人变更为由，要求与劳动者重新签订劳动合同或者变更劳动合同条款，且这种变更并非基于双方协商一致或者法律规定的合理事由，劳动者有权拒绝。用人单位强行变更可能构成违法解除或变更劳动合同，需承担相应法律责任。

三、劳动合同没有写基本工资怎么办

劳动合同未写明基本工资，可能会给劳动者带来一定困扰，但可通过多种途径解决。

其一，与用人单位协商补充约定。劳动者可主动与单位沟通，要求明确基本工资数额，并以书面形式补充到劳动合同中。这是较为直接且理想的解决方式，能有效保障双方权益。

其二，参照集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资标准有明确规定，可按照集体合同的相关标准确定基本工资。

其三，依据原则。若劳动者从事与其他员工相同或类似工作，可参照相同岗位其他员工的工资水平来确定自己的基本工资。

其四，若协商不成且无法通过其他方式确定基本工资，劳动者可向机构或人民申请仲裁或提起诉讼，由相关机构根据实际情况，综合考虑劳动者的工作岗位、工作内容、工作强度等因素，合理确定基本工资数额。

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