一、劳动合同都备案吗

劳动合同并非都需要备案。具体情况如下：

在我国，劳动合同备案不是法定的强制性要求。大部分情况下，用人单位与劳动者依法签订劳动合同后，合同即生效，对双方具有法律约束力，无需专门进行备案。双方按照合同约定履行各自的权利和义务，律关系便得以确立和维护。

然而，在某些特殊行业或地区，可能会有当地政策规定要求进行劳动合同备案。比如一些涉及国家安全、公共利益等特定领域，为了便于行政管理和监督，当地劳动行政部门可能要求用人单位将签订的劳动合同报送备案。

此外，劳动合同备案在某些情况下对劳动者和用人单位也有一定益处。备案后，劳动行政部门可对劳动合同内容的合法性进行审查，能在一定程度上预防和减少劳动纠纷的发生。同时，在发生时，备案的劳动合同也可作为有力的证据。

二、劳动合同可以自动延期吗

劳动合同一般不可以自动延期。通常情况下，劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。但存在一些特殊情形可能会有类似“顺延”的效果：

一是从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照相关规定享受保险待遇，在规定的医疗期内，劳动合同期满的，应当续延至相应情形消失时终止。

三是女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

除上述法定特殊情形外，若要延续劳动合同关系，一般需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同续签协议。

三、单位没给我劳动合同合法吗

单位不给你劳动合同是不合法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。

单位不给劳动者劳动合同，会侵害劳动者的合法权益。一方面，劳动者难以依据合同明确自身权利义务，比如工资待遇、工作时间、休息休假等具体内容无法清晰知晓；另一方面，当出现劳动争议时，劳动者可能因缺乏书面合同依据而处于不利地位，影响其维权。

如果遇到单位不给劳动合同的情况，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。首先，可以与单位协商，要求单位提供一份劳动合同给自己；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；如果因此给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

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