一、签劳动合同要注意什么

签劳动合同需注意以下方面：

1. 合同主体。要确保用人单位的名称、法定代表人等基本信息准确无误，并且用人单位应具备合法的用人资格。

2. 合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，不同期限影响的稳定性等。

3. 工作内容与地点。工作内容需详细具体，包括工作岗位、职责等；工作地点要明确到具体的城市、区域，避免模糊表述导致用人单位随意变更工作地点。

4. 劳动报酬。要明确工资数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付周期（月付、季付等），以及是否包含奖金、津贴等其他福利待遇。

5. 工作时间和休息休假。标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制需明确，同时注意、、病假等休息休假权利的规定。

6. 社会保险与福利待遇。确保合同中明确用人单位为员工缴纳社会保险的义务，福利待遇如、餐补等如有也应明确。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。了解用人单位在工作环境安全、等方面应承担的责任。

二、2次劳动合同第三次不续签怎么赔偿

如果已经签订了两次劳动合同，第三次用人单位不续签的，属于违法终止劳动合同的情形。

这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

例如，劳动者在单位工作了3年，其劳动合同终止前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为经济补偿的二倍，也就是30000元。

三、工作半年没有签劳动合同怎么赔偿

如果工作半年没有签劳动合同，劳动者可以获得以下赔偿：

（一）赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年，也就是6个月，减去1个月的合法未签合同期限（因为法律给予用人单位1个月的宽限期），用人单位需支付5个月的双倍工资差额。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需额外支付25000元（5000×5）。

（二）视为已订立

超过1年未签合同才视为订立无固定期限劳动合同，这里工作半年还未到这个时间，但如果继续不签合同，达到1年期限时就会产生这种情况。这在一定程度上保障了劳动者的长期就业权益。

同时，如果劳动者因此与用人单位发生争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向机构申请仲裁。

以上是关于签劳动合同要注意什么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。