员工在离职时，如果公司没有按照或法律支付离职，员工可以采取以下措施：

1. 协商解决：

员工可以尝试与公司协商解决。可以向公司人力资源部门或上级领导说明情况，要求公司履行赔偿义务。如果协商成功，员工可以及时得到赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构会组织双方调解，如果调解不成功，仲裁机构会做出裁决。仲裁裁决对双方具有法律约束力，公司必须按照裁决履行赔偿义务。

3. 提起诉讼：

如果仲裁裁决仍不能得到，员工可以向提讼。法院会审理，并根据法律和证据做出判决。胜诉后，员工可以申请法院强制执行判决，包括查封公司财产、冻结公司银行账户等。

4. 申请法律援助：

对于经济困难的员工，可以向当地法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

需要注意的是，员工在申请离职赔偿时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。这些证据可以作为证明公司违反劳动合同或法律规定的依据。员工应当及时向有关部门提出申请，以免超过法定造成权益受损。

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