在劳动关系中，员工与用人单位之间存在时，用人单位往往会主张给予员工补偿，而拒绝承担责任。这种情况给员工维权带来了很大的困难。那么，当公司坚持补偿不赔偿时，员工应该怎么办呢？

员工需要明确补偿与赔偿的区别。补偿是指用人单位因解除或终止劳动关系而给予员工的一笔一次性费用，不具有惩罚性。而赔偿是指用人单位因违法解除劳动合同或终止劳动关系，给员工造成损失，而承担的弥补员工损失的费用，具有惩罚性。显然，赔偿的范围和金额要大于补偿。

员工需要了解用人单位坚持补偿不赔偿的常见理由。用人单位通常会以以下理由坚持补偿不赔偿：员工存在过错、员工违反劳动合同、员工不符合赔偿条件等。员工需要对这些理由进行逐一反驳，并提供证据证明自己的主张。

员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：1、收集证据：收集与劳动纠纷相关的证据，如工资单、考勤记录、工作日志等；2、协商解决：与用人单位协商解决纠纷，争取达成双方都能接受的方案；3、申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁裁决；4、提讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民提起。

要注意的是，劳动纠纷处理具有时效性，员工应及时行使自己的权利，否则可能会丧失维权的机会。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。