一、劳动合同都会在劳动局备案吗

不一定。一般来说，正规的劳动合同是会在劳动局备案的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应按照规定将劳动合同报送劳动行政部门备案，这有助于劳动行政部门对用人单位和劳动者的合法权益进行监督和管理。

然而，在一些小型企业或个体工商户中，可能由于各种原因未将劳动合同进行备案。比如，企业规模较小，对备案流程不熟悉；或者企业为了规避某些监管，故意不进行备案等情况。

但如果劳动者与用人单位发生劳动争议，需要通过法律途径解决时，未备案的劳动合同并不影响其作为双方存在劳动关系的证据。劳动争议机构或会综合考虑其他证据以及案件的具体情况来作出判断。所以，虽然劳动合同不一定都在劳动局备案，但它仍然是证明劳动关系的重要依据之一。

二、劳动合同在劳动局是否有备案

一般情况下，劳动合同并非必须在劳动局进行备案。

在大多数地区，劳动合同的备案并非法定要求，而是由用人单位根据自身管理需求或当地相关规定自愿选择进行备案。如果用人单位选择进行备案，通常可以将劳动合同提交给当地的劳动行政部门，劳动行政部门会对备案材料进行审核和登记。

然而，未进行备案并不影响劳动合同的法律效力。劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，只要合同内容符合法律规定，就对双方具有法律约束力。

但需要注意的是，在一些特定情况下，如发生劳动争议纠纷时，备案的劳动合同可能会对案件的处理产生一定的影响，例如作为证明劳动关系存在的证据之一等。

总之，劳动合同是否在劳动局备案取决于用人单位的意愿和当地的相关规定，备案与否不影响合同的法律效力。

三、签劳动合同需要缴纳吗

签劳动合同通常需要缴纳社保。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，包括、、、保险和。这是为了保障劳动者的合法权益，在劳动者年老、患病、工伤、失业、等情况下，能够获得相应的物质帮助。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位补缴社保费用并承担相应的法律责任。所以，签劳动合同后，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法律规定的，双方都应遵守。

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