一、劳动合同到期自动离职有赔偿吗

劳动合同到期后自动离职通常情况下是没有赔偿的。

劳动合同到期后，若双方未再续签劳动合同，劳动关系即终止。劳动者自行决定不再继续工作而离职，属于劳动者自身的行为，用人单位无需支付经济补偿。

但需注意以下两种情况：一是在劳动合同到期前，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；二是如果用人单位以降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，一般情况下劳动合同到期自动离职无赔偿，但存在特定违法情形或用人单位降低合同条件等情况时，劳动者可依法主张经济补偿。

二、未签劳动合同赔偿标准

未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付。从劳动者入职第二个月起开始计算，直至满一年时止，最多可获赔11个月工资。

具体而言，若劳动者在用人单位工作已满一个月不满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若劳动者在用人单位工作满一年仍未签订书面劳动合同，除需支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，用人单位无需再支付二倍工资。

此外，因用人单位未签劳动合同给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任，如劳动者主张的、经济补偿等。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等途径维护自身合法权益。

三、没有劳动合同多久可以拿到工资啊

一般来说，在没有劳动合同的情况下，劳动者辞职后，用人单位应在解除劳动关系之日起一次性支付劳动者工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

具体的时间并没有明确规定，这取决于用人单位的支付流程和效率。如果用人单位配合，可能会在较短时间内支付工资；如果存在纠纷或用人单位故意拖延，可能会需要一定的时间来处理。

劳动者在辞职时，应保留好相关的工作证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作时间和应得工资。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。

总之，劳动者应尽快与用人单位协商解决工资问题，如协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益。

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