一、自动离职会自动解除吗

自动离职，通常指员工未以书面形式明确通知用人单位即擅自离岗的行为。

此种情形下，由于员工并未向企业提交任何书面声明，使得企业难以证实该名员工究竟是自动离职还是被企业解雇。

当员工选择不告而别时，企业唯有通过的途径来终止与其之间的。

然而，劳动合同并不能自动解除，企业需将解除通知书送达到劳动者手中，待劳动者签署确认后，劳动合同方能正式解除。

《》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、试用期能够随时走人吗

劳动者在试用期内享有充分权利，有权随时告知雇主即解除劳动关系，且在此过程中无需承担任何法定违约责任。

一般而言，若在试用期内选择离职，需提前向用人单位提请三个工作日之内部退申请。

然而，当劳动者在试用期间被证实并非满足录用标准，或者其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的其他过失性条款时，用人单位则有权立即解除与该劳动者之间的劳动合同。