一、离职劳动合同会自动解除吗

离职并不意味着劳动合同会自动解除，需要分情况来看。

若劳动者按照法定程序提前通知用人单位，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，在通知期限届满后，劳动合同解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

对于用人单位而言，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。若双方协商一致解除劳动合同，也需达成书面或口头的解除协议。

如果劳动者擅自离职，未履行法定的通知或其他程序，用人单位可能会根据规章制度对劳动者进行处理，劳动合同也不会自动解除，仍需经过相应的法律程序来确定的终止。

二、离职需要解除劳动合同证明吗

离职是否需要解除劳动合同证明，需分情况来看：

若劳动者是正常离职，如劳动合同期满终止劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等合法情形，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同证明。此证明对劳动者而言意义重大，它是劳动者与原单位解除劳动关系的重要凭证。在劳动者寻找新工作时，新用人单位通常会要求提供该证明，以确认劳动者已与原单位无劳动关系，避免潜在的法律风险。

若劳动者是自动离职，即未经用人单位批准擅自离岗，用人单位也应当在依法处理后出具解除劳动合同证明。不过，若劳动者的自动离职给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿。

总之，一般情况下离职都需要解除劳动合同证明，它能保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动关系的解除。

三、离职劳动合同要解除吗怎么办理

离职时劳动合同一般需要解除，办理流程如下：

员工主动离职的情况：

1. 提前通知：正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

2. 办理工作交接：按照规定和工作实际情况，将手头工作、相关资料等交接给指定人员，确保工作的连续性。

3. 结算工资及福利：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，并结清相关福利待遇。

4. 开具：用人单位在确认员工完成工作交接等事项后，为员工出具解除劳动合同的证明。

用人单位提出解除劳动合同的情况（如协商一致解除等）：

1. 协商：双方就解除劳动合同相关事宜进行协商，达成一致意见。

2. 后续流程：同样需进行工作交接、工资福利结算以及开具离职证明等操作。

办理完成上述流程后，劳动合同正式解除，双方的劳动关系终止。

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