一、自动离职后劳动合同到期了会自动解除吗

自动离职后劳动合同不会因而自动解除。具体分析如下：

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。在这种情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系并未合法、妥善地解除。虽然劳动合同到期，但由于劳动者是自动离职，双方此前的劳动关系处于一种未正常终结的状态。

从法律程序上看，劳动合同的解除需要遵循一定的法定程序和条件。用人单位应依法履行通知、送达等程序，对于自动离职的劳动者，若其行为给单位造成损失，单位可依法追究其责任。同时，劳动者若想解除劳动关系，也应提前通知用人单位，按照规定办理离职手续。

若劳动者自动离职后劳动合同到期，用人单位可依据相关规定，按照等情形对劳动者的行为进行处理，通过合法程序解除劳动合同，并做好相关档案管理和手续办理工作。

二、个人原因解除劳动合同理由需要体现在离职协议中吗

个人原因解除劳动合同的理由是否需要体现在离职协议中，要视具体情况而定。

一方面，如果个人原因不涉及单位过错、、敏感信息等特殊情况，且双方协商一致，可不必在离职协议中详细写明具体理由。例如，因个人职业发展规划调整、家庭原因需搬迁至其他城市等普通原因离职，只需表明是个人原因解除劳动合同即可，这样既能保障员工隐私，也不会对离职手续办理等产生不利影响。

另一方面，如果个人原因可能涉及单位利益、法律责任等问题，比如因自身健康原因无法胜任工作但可能涉及风险等，或者是涉及到一些可能对单位有潜在影响的特殊情况，那么在离职协议中明确具体理由是较为妥当的。这样可以避免后续可能产生的纠纷，明确双方权利义务。

总之，是否在离职协议中体现个人原因解除劳动合同的理由，需综合考虑多种因素，以保障双方合法权益为出发点进行决定。

三、解除劳动合同证明和书有什么区别

解除劳动合同证明和离职证明书存在多方面区别：

（一）适用情形不同。解除劳动合同证明主要用于劳动合同解除的情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、用人单位因劳动者过错解除等；而离职证明书的适用范围更广，除了劳动合同解除外，还适用于劳动合同终止的情况，例如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等。

（二）内容侧重点不同。解除劳动合同证明通常会明确说明劳动合同解除的原因，是双方协商、单位辞退还是劳动者主动等；离职证明书一般侧重确认劳动者已经离开原单位这一事实，对离职原因表述可能相对模糊。

（三）作用有所差异。解除劳动合同证明在涉及劳动纠纷、领取等方面可能会作为重要证据，用以确定责任和权益；离职证明书更多是为劳动者再就业提供证明，让新单位了解其工作经历和离职状态。

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