一、法人变更后劳动合同要改吗

法人变更后，劳动合同一般不需要修改。具体分析如下：

一是从法律主体角度看，法人变更通常是指公司的法定代表人发生变化，而公司作为用人单位的主体资格并未改变。公司依然是与劳动者建立的一方，原劳动合同依然有效。

二是依据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，即使法人变更，公司与劳动者之间的权利和义务关系仍然按照原劳动合同的约定执行。

三是从实际操作层面看，若因法人变更就随意更改劳动合同，可能会给企业和劳动者带来不必要的麻烦和成本。比如需要重新签订合同、重新明确各项条款等，这既耗费时间又可能引发一些潜在纠纷。

总之，法人变更后，只要公司继续经营且未对劳动合同的实质性内容进行调整，劳动合同通常不需要修改，双方应继续按照原合同履行各自义务。

二、和谁优先

《民法典》与《劳动合同法》在各自领域发挥作用，不存在绝对的谁优先问题，具体分析如下：

从调整范围看，《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，是民事领域的基本法。而《劳动合同法》主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，侧重于保护劳动者权益，规范劳动用工行为。

当涉及劳动关系相关问题时，《劳动合同法》具有优先适用性。因为它是针对劳动领域的专门立法，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等具体劳动事务作出了详细规定，能更精准地解决劳动纠纷。例如，在处理工资支付、加班补偿、辞退补偿等时，应优先依据《劳动合同法》的相关条款。

然而，在劳动关系之外的一般民事法律关系中，如（非劳动合同）、纠纷等，《民法典》的相关规定则是主要的法律依据。总之，二者在不同领域各司其职，根据具体法律关系来确定适用的法律。

三、劳动合同上没写薪资违法吗

劳动合同上未写明薪资是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，关系到劳动者的切身经济利益。

从实践角度而言，未写明薪资可能会给双方带来诸多风险和不便。对于劳动者，可能在工资支付标准、支付方式等方面缺乏明确依据，当用人单位随意降低工资或时，劳动者难以有效维权。对于用人单位，也可能因约定不明引发劳动争议，增加管理成本和法律风险。

若遇到劳动合同未写薪资的情况，劳动者可以与用人单位协商补充约定薪资条款。若协商不成，且用人单位存在拖欠、克扣工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

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