一、公司法人与名称变更后劳动合同要更改吗

公司法人与名称变更后，劳动合同一般不需要更改。具体分析如下：

- **法人变更不影响劳动合同**：，是指公司的法定代表人发生变化。法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其变更属于公司内部治理结构的调整，不影响公司作为用人单位与劳动者之间已经建立的劳动关系。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

- **公司名称变更不影响劳动合同**：公司名称变更只是公司外在标识的改变，公司的主体资格和实体权利义务并未发生实质性变化。就如同一个人，但其身份和本质并未改变。原劳动合同继续有效，双方的权利义务仍按照原合同约定执行。

当然，出于管理和操作的便利性考虑，公司可以与劳动者协商一致，对劳动合同中涉及公司名称、法人等相关条款进行变更，但这并非强制要求。

二、公司规章制度可以变更劳动合同条款吗

公司规章制度一般不可以直接变更劳动合同条款。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位双方协商一致签订的协议，对双方均有法律约束力。变更劳动合同条款需遵循法定程序，即用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

公司规章制度是用人单位为加强内部管理而制定的规则，虽对劳动者有一定约束力，但不能替代劳动合同的约定。规章制度主要用于规范劳动过程中的一般行为和管理秩序，不能擅自变更劳动合同中已明确约定的诸如劳动报酬、工作岗位、工作时间等核心条款。

然而，在特定情况下，若规章制度的变更属于政策调整等客观原因，且变更具有合理性、必要性，同时经过民主程序制定并向劳动者公示，劳动者在合理期间内未提出异议，可能会对劳动合同的履行产生一定影响，但这也并非直接变更劳动合同条款，而是在合法合理范围内对双方权利义务的适度调整。总之，公司规章制度不能随意变更劳动合同条款。

三、用人单位单方面变更劳动合同会有怎样的补偿

用人单位单方面变更劳动合同，需根据不同情况确定补偿事宜：

若用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的内容，这种变更行为是无效的。若因此导致劳动者离职，属于用人单位违法的情形。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若用人单位变更劳动合同是基于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付。

总之，用人单位单方面变更劳动合同的补偿情况，需结合具体情形依法判定。

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