一、签订劳动合同应该注意哪些细节

签订劳动合同时应注意以下细节：

1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者要确保自己的姓名、住址和或者其他有效件号码准确无误。

2. 合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要根据自身需求明确合同期限类型。

3. 工作内容与工作地点：工作内容需详细具体，工作地点要明确到市县级范围，防止用人单位随意变更工作地点。

4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，如月薪、年薪，是银行转账还是现金支付等。

5. 工作时间与休息休假：标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制的相关规定需明确，休息休假的权利也要在合同中体现。

6. 社会保险与福利待遇：明确用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类，以及其他福利待遇情况。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：对可能存在的职业危害要有所说明，用人单位需提供必要的劳动保护和劳动条件。

二、正常劳动合同签多久

劳动合同的期限分为以下几种情况：

1. 有固定期限劳动合同：这种合同的期限可长可短，由用人单位和劳动者协商确定。比如可以是1年、2年、3年等。

2. ：没有明确的终止时间。一般在以下情形会订立无固定期限劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定情形的，续订劳动合同的。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限，该项工作完成，合同就终止。

总之，劳动合同签多久取决于双方的协商和法律规定的情形。

三、不签订劳动合同存在哪些风险

公司不签订劳动合同存在以下风险：

1. 支付风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 无固定期限劳动合同订立风险。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正不签订劳动合同的行为，可能会对公司进行罚款等行政处罚。

4. 劳动者随时解除劳动关系风险。未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，并且可能要求公司支付经济补偿。这会对公司的正常经营秩序和人员稳定产生不良影响。

5. 和保护风险。没有劳动合同对员工的保密义务、等进行约定，公司的商业秘密和知识产权可能更易受到侵害。

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