一、签订劳动合同应该注意哪些方面

签订劳动合同时应注意以下方面：

（一）合同主体

明确用人单位的名称、法定代表人或主要负责人等信息，确保其是合法的用工主体。

（二）合同期限

包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，要根据自身需求和实际情况确定合适的期限类型。

（三）工作内容与工作地点

工作内容应明确、具体，涵盖工作岗位、职责等。工作地点也要清晰，防止用人单位随意变更工作地点给劳动者造成不便。

（四）劳动报酬

明确工资数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付周期（月薪、年薪等），还有奖金、津贴等福利待遇相关规定。

（五）工作时间和休息休假

了解标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等不同工时制度的规定，以及带薪、病假、等休息休假权利。

（六）社会保险与劳动保护

用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。同时合同中应涉及劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等内容。

（七）合同解除与终止

明确双方在何种条件下可以解除或终止合同，以及相应的程序和经济补偿等规定。

（八）违约责任与争议解决

约定双方违反合同规定应承担的责任，以及发生争议后的解决方式，如协商、或诉讼等。

二、不签订劳动合同违法吗

公司不签订劳动合同是违法的。

按照相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并且同样要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资等相应的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务关系。

三、企业不按规定签订劳动合同违法吗

企业不按规定签订劳动合同是违法的。

根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这一规定是为了保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等方面的内容。如果企业违反规定不签订劳动合同，劳动者可以通过或者向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。

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