一、无固定期限劳动合同的待遇

无固定期限劳动合同，是一种相对稳定的劳动关系合同形式，劳动者享有诸多待遇，主要包括以下方面：

其一，工作稳定性保障。用人单位不得随意，除非存在法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。这为劳动者提供了更长久的职业保障，减少了失业风险。

其二，薪酬福利同等待遇。在工资、奖金、福利待遇等方面，与签订固定期限的劳动者享有同等权利。用人单位应按照原则支付劳动报酬，不得因合同形式不同而歧视。

其三，享受法定的社会保险和福利。用人单位需依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、和等，提供相应的福利待遇，如带薪、病假等。

其四，在企业裁员时，签订无固定期限劳动合同的劳动者具有一定的优先留用权。用人单位在进行经济性裁员时，应优先留用签订无固定期限劳动合同的人员。

总之，无固定期限劳动合同给予劳动者更稳定、更全面的权益保护。

二、无固定期限劳动合同的好处

无固定期限劳动合同对劳动者和用人单位都存在诸多好处：

对于劳动者而言：

一是职业稳定性强。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者无需频繁面临失业和重新找工作的困扰，能在一个熟悉的工作环境中持续发展。

二是保障劳动者权益。随着工作年限增加，劳动者的权益更有保障，例如在工资待遇、福利、培训等方面，通常会随着工作时间的推移而有所提升。

三是利于职业发展。长期稳定的工作有助于劳动者积累工作经验，提升专业技能，为自身职业发展打下坚实基础。

对于用人单位来说：

一是有利于保持员工队伍稳定。减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本，提高企业的运营效率。

二是能促进员工忠诚度提升。员工长期在企业工作，会更关注企业发展，为企业创造更多价值。

三是有助于企业积累人力资源。员工在企业长期工作，能为企业培养出一批经验丰富、技能熟练的骨干力量。

三、固定劳动合同的最长期限

固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对其最长期限作出明确限定。

实践中，双方可根据实际情况约定具体的合同期限。一般来说，常见的固定期限有1年、3年、5年等。只要双方协商一致，在遵循的基础上，可约定较长的固定期限。

不过，在签订固定期限劳动合同时，还需注意相关法律规定。例如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，劳动合同期限的长短会影响一些权益，如期限的设定与合同期限相关，合同期限越长，试用期在法定范围内可适当延长。总之，固定期限劳动合同的期限长短取决于双方协商，但要在法律框架内进行约定。

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