一、劳动合同没写工资有效吗

劳动合同中未写明工资，该合同仍然有效，但存在一定瑕疵。

从合同整体效力来看，劳动合同的成立与生效主要取决于其是否符合法定的形式和实质要件。一般只要双方当事人具备相应主体资格，意思表示真实，合同内容不违反强制性规定，合同即有效。即便未写明工资，其他诸如工作内容、工作时间、劳动保护等必备条款完备的情况下，不影响合同整体效力。

然而，工资条款是劳动合同的重要组成部分。其缺失可能引发诸多问题。一方面，在履行过程中易产生工资支付方面的争议，因缺乏明确约定，双方对工资数额、支付方式等可能各执一词。另一方面，根据相关法律规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，未约定的，可通过协商补充约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行。

综上，虽然合同有效，但建议双方及时协商补充工资条款，以避免后续纠纷。

二、补签一年前的劳动合同有效吗

补签一年前的劳动合同是否有效，需根据具体情况分析：

一是用人单位与劳动者协商一致补签。若双方自愿协商，对一年前未签订劳动合同的期间通过补签的方式予以确认，且补签后的劳动合同内容符合法律法规规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，那么这种补签是有效的，双方应按照补签后的合同履行各自义务。

二是存在法定无效情形。比如补签过程中，用人单位以欺诈、胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下签订；或者合同内容违反法律法规强制性规定，如约定的工资低于当地标准等，那么即使是补签，该劳动合同也是无效的。

三是补签不能免除用人单位此前未签订劳动合同的法律责任。若用人单位在一年前未依法与劳动者签订劳动合同，即便后续补签，仍可能需承担支付等法律责任。

三、劳动合同签了没给员工有效吗

劳动合同签了但没给员工，该劳动合同依然有效。

从法律效力角度看，劳动合同的生效并不以交付员工为前提。根据相关法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方达成的关于劳动权利义务的约定对双方均有法律约束力。

然而，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为是违法的。用人单位有义务在劳动合同签订后交付给劳动者一份，这是保障劳动者知情权的重要体现。用人单位若违反这一规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

对于劳动者而言，若遇到这种情况，可先与用人单位协商索要劳动合同文本。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，通过行政手段维护自身权益，要求用人单位交付劳动合同。劳动监察部门会依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益。

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