一、劳动合同没写工资怎么办

劳动合同中未写明工资，这种情况存在一定法律风险，可按以下方式处理：

其一，与用人单位协商补充约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款，双方应明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等内容。通过友好协商，签订补充协议，将工资条款补充完整，以保障双方的权益。

其二，若协商不成，可参照集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对劳动报酬等标准有约定，在该情况下，劳动者的工资可参照集体合同规定执行。

其三，适用同工同酬原则。在没有集体合同或集体合同未规定相关内容时，按照同工同酬原则确定劳动者的工资。即用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

若用人单位拒绝合理解决工资约定不明的问题，劳动者可向仲裁机构或人民提起仲裁或诉讼，依法维护自身合法权益。

二、集体合同和劳动合同区别

集体合同与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。集体合同的主体是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，一方是用人单位，另一方是工会或职工代表；而劳动合同主体是特定的用人单位与劳动者个人。

二是内容不同。集体合同侧重于规定劳动者集体劳动和生活条件等共性问题，具有整体性；劳动合同则侧重于规定劳动者个人的劳动条件，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护等具体内容，更具针对性。

三是目的不同。集体合同目的是维护劳动者整体的合法权益，协调，促进企业发展；劳动合同目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利和义务。

四是效力不同。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力；劳动合同仅对签订合同的用人单位和劳动者个人有约束力。

三、外包合同是否算劳动合同

外包合同不算劳动合同，二者存在明显区别，主要体现在以下方面：

其一，主体不同。劳动合同的主体是用人单位与劳动者，双方建立的是劳动关系，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。而外包合同的主体通常是发包方与承包方，双方是平等的民事主体关系，一般围绕特定项目或业务的完成进行约定。

其二，内容不同。劳动合同主要规定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等与劳动过程相关的事项，侧重于保障劳动者权益。外包合同则更关注项目的具体要求、交付成果、服务质量、费用结算等与项目完成相关的内容。

其三，法律适用不同。劳动合同受律法规调整，如发生纠纷，需遵循劳动争议处理程序。外包合同主要受民事调整，纠纷解决一般按照民事的处理方式进行。

总之，外包合同与劳动合同在主体、内容及法律适用等方面均有差异，不能将外包合同等同于劳动合同。

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