一、续签劳动合同没写工资怎么算的

劳动合同续签时未写明工资的情况，可按以下方式处理：

（一）双方协商补充约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款，既然续签合同遗漏此项，双方可就工资标准、工资构成、支付方式及支付时间等具体内容进行友好协商，并以书面形式补充约定，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

（二）参照原工资标准。若双方未能协商达成补充约定，在实际履行过程中，可参照原劳动合同中约定的工资标准执行。一般而言，在没有新的明确约定时，维持原工资待遇相对公平合理，能保障劳动者的基本权益。

（三）适用集体合同规定。若用人单位存在集体合同，且集体合同对工资有相应规定，在续签合同未约定工资的情况下，也可按照集体合同规定的标准执行。

二、未续签订劳动合同怎么算

未续签劳动合同的赔偿金计算，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述用人单位不续签的情况。

综上，未续签劳动合同赔偿金的计算关键在于确定是哪一方不愿续签以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。

三、劳动合同期满不续签,有补偿吗

劳动合同期满不续签是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同期满后决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同期满不续签时，是否有补偿要根据具体情形判断，关键在于不续签的主体以及用人单位续订劳动合同的条件有无变化。

以上是关于续签劳动合同没写工资怎么算的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！