一、暑假工没签劳动合同被辞退有工资吗

暑假工没签劳动合同被辞退是有工资的。具体分析如下：

（一）法律层面。依据相关律法规，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付相应报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应工资。这是保障劳动者基本权益的重要规定，用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。

（二）证据问题。暑假工若要顺利拿到工资，需要注意收集相关证据。比如工作记录，包括打卡记录、工作安排的聊天记录等；工作成果，如完成的项目文件、交付的产品等；还有同事证言等，这些都可以作为证明自己提供了劳动的依据。

（三）维权途径。如果用人单位拒绝支付工资，暑假工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请来维护自己的合法权益。

二、合同未到期辞退怎么算出来的

合同未到期辞退员工，需根据不同辞退情形来计算赔偿金：

- 若用人单位属于违法辞退，即无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年8个月，单位违法辞退，应支付8个月工资的赔偿金。

- 若用人单位是依据法定情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并按照上述经济补偿标准支付。总之，计算辞退赔偿金需先明确辞退情形，再依据相关法律规定确定具体金额。

三、未签劳动合同辞退克扣工资合法吗

未签劳动合同辞退员工且克扣工资的行为是不合法的，具体分析如下：

关于未签劳动合同，依据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。

在辞退员工方面，用人单位辞退员工需符合法定情形，例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若无故辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而克扣工资更是明显违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得或克扣劳动者工资。

综上，用人单位未签劳动合同辞退员工且克扣工资的做法违反了相关法律规定，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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