一、工作三天没签劳动合同被辞退有工资吗

工作三天虽未签订劳动合同，但劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位也不能以未签订合同为由拒付工资。

在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付已工作三天的工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行支付，不得克扣或拖欠。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请，以维护自己的合法权益。

二、上班三天没签劳动合同被辞退怎样赔付

劳动者上班三天未签劳动合同即被辞退，可获得相应赔付。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者上班三天，用人单位已用工，在此期间未签订劳动合同，应支付。其次，若用人单位违法，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者上班三天，通常可获得半个月工资的经济补偿，违法解除则为一个月工资的二倍赔偿金。总之，劳动者可依据相关法律规定，主张自身合法权益，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

三、与企业劳动合同在哪儿查找

通常情况下，与企业签订的劳动合同可以在以下几个地方查找：

1.企业内部的人力资源部门：企业一般会将员工的劳动合同存档于人力资源部门，你可以前往该部门咨询并查找。

2.个人档案：如果企业将劳动合同放入了你的个人档案中，你可以通过查询个人档案来获取合同。个人档案一般由企业的人事管理部门或专门的档案管理机构负责保管。

3.工作场所：有些企业可能会将劳动合同张贴在工作场所的特定位置，如公告栏等，你可以在工作场所内寻找相关的合同张贴处。

4.电子邮件或电子文档：如果合同是以电子形式签订的，可能会通过电子邮件发送给你，或者存储在企业的内部办公系统或云存储平台中。你可以通过登录相关的系统或平台来查找合同。

如果以上方法都无法找到劳动合同，你可以与企业的人力资源部门联系，要求他们提供合同副本或协助你查找合同。同时，也可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解他们对于合同查找的相关规定和建议。

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