一、续签劳动合同没写工资条怎么办理

劳动合同续签时未写明工资条款，可按以下方式处理：

（一）双方协商补充。劳动者与用人单位可就工资标准、工资构成、支付方式、支付时间等具体内容进行友好协商，达成一致意见后，以书面形式补充到劳动合同中。补充协议应明确具体的工资相关事项，并由双方签字或盖章确认，与原劳动合同具有同等法律效力。

（二）参照原工资标准。若双方未能就工资条款重新协商达成一致，且原劳动合同对工资有明确约定的，在续签合同未明确工资的情况下，可参照原工资标准执行。

（三）适用集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资等劳动报酬有相应规定的，在续签劳动合同未写工资条款时，按照集体合同规定的标准执行。

若用人单位拒绝合理协商或处理工资条款问题，损害劳动者合法权益，劳动者可向仲裁机构或人民申请仲裁或提起诉讼，以维护自身的劳动报酬权益。

二、劳动合同签订多少年后不用续签

在我国法律规定中，劳动合同签订后，符合一定情形时可能不用续签：

1. 签订。劳动者在用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一旦签订无固定期限劳动合同，一般无需再续签，除非出现法定解除或终止情形。

2. 达到法定退休年龄。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，此时不存在续签问题，劳动者开始享受基本待遇。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪等特殊情况，劳动合同也会终止，自然无需续签。

三、劳动合同到期单位可以不续签吗

劳动合同到期后，单位在一定情形下可以不续签。

一方面，劳动合同期满，劳动合同终止，这是《》明确规定的。如果用人单位与劳动者协商后，双方均无意继续维持，单位可以选择不续签劳动合同。

另一方面，若存在法定情形，单位不续签需谨慎。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形等，在这些情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，不能随意不续签。

此外，若单位决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是关于续签劳动合同没写工资条怎么办理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。