一、续签劳动合同没写工资怎么算

劳动合同续签时未写明工资，可按以下方式处理：

（一）协商补充约定。双方应就工资待遇进行友好协商，明确具体工资数额、工资构成、支付方式、支付周期等关键内容，并以书面形式补充到劳动合同中，确保双方权利义务清晰明确。

（二）参照原工资标准。若双方未能及时协商确定新工资，根据相关法律及司法实践，一般可参照原劳动合同约定的工资标准执行。这样能在一定程度上保障劳动者的基本收入权益，维持其生活及经济预期。

（三）适用集体合同规定。若用人单位存在集体合同，且集体合同对工资标准有明确规定，在劳动合同未约定工资时，可按照集体合同规定的工资标准执行。

若因工资约定不明引发争议，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动调解、乃至提起诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。

二、续签劳动合同不写薪资合法吗

续签劳动合同不写薪资是不合法的。具体分析如下：

劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

薪资作为劳动报酬的重要体现，明确约定薪资有助于保障劳动者的合法权益，确保其能获得合理的经济补偿以维持生活及应对工作付出。若续签合同中不写薪资，容易引发劳动纠纷。比如在后续工作中，用人单位随意降低劳动者工资，劳动者难以依据合同主张权益。

因此，用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当明确约定薪资等重要事项，以避免不必要的法律风险和纠纷。

三、不续签劳动合同补偿多少合法

劳动合同到期不续签的补偿情况，需分情形来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，不续签劳动合同的补偿是否合法，关键在于具体情形是否符合法律规定，需依据实际情况确定补偿金额。

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