一、续签劳动合同没有写工资怎么算的

劳动合同续签时未写明工资的情况，可按以下方式处理：

（一）协商补充约定。根据相关法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。既然续签合同遗漏该关键内容，双方可通过友好协商，明确工资数额、支付方式、调整机制等具体内容，并以书面形式补充到劳动合同中。

（二）参照原工资标准。若双方未能及时协商确定新的工资标准，一般应参照原劳动合同约定的工资标准执行。这是为了保障劳动者在续签合同期间的基本生活和权益，避免因工资约定不明而产生纠纷。

（三）按照集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资标准等有相关规定，在续签劳动合同未明确工资的情况下，可按照集体合同的规定执行。

若因工资约定不明引发争议，劳动者可与用人单位进一步协商，协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

二、没有续签劳动合同继续上班有工资吗

没有续签劳动合同继续上班是有工资的。具体分析如下：

（一）从角度看，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。既然存在事实上的劳动关系，用人单位就应当按照约定支付劳动者工资。

（二）从法律责任角度讲，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽强调未订立书面劳动合同，但在未续签且继续用工的情况下，也有类似法律规制，以保障劳动者权益。

（三）工资支付标准通常按照原工资待遇执行。若双方有协商变更的，可按新约定支付，但不得低于当地标准。

总之，劳动者在未续签劳动合同情况下继续上班，有权获得相应工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、续签劳动合同没有写工资怎么算赔偿

在续签劳动合同未写明工资的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析：

（一）若实际履行过程中，用人单位按照原工资标准支付工资，且劳动者未提出异议并继续工作，此时视为双方以实际行动认可原工资标准，一般不存在赔偿问题。

（二）若用人单位实际支付的工资低于原工资标准，这属于未足额支付劳动报酬的情形。劳动者可要求用人单位补足差额部分。同时，依据相关法律规定，劳动者还可据此，并要求用人单位支付。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若因工资约定不明引发争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，以确定合理的工资标准及相应赔偿问题。

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