一、续签劳动合同没有写工资怎么赔偿

劳动合同续签时未写明工资，这种情况需要根据具体情形来确定赔偿问题。

若续签后的劳动合同其他条款与原合同基本一致，仅未明确工资，可视为对工资约定不明确。按照相关法律规定，此时用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

若因未明确工资导致劳动者权益受损，比如实际支付工资低于原工资标准等，劳动者可要求用人单位补足工资差额。同时，根据具体情况，劳动者还可依据《》相关规定，主张用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作内容记录等，以便在维权时能更好地维护自身合法权益。

二、劳动合同不续签怎么给员工要

若劳动合同不续签，员工索要年终奖可参考以下情形处理：

（一）若劳动合同明确约定了年终奖的发放条件、标准等内容，且员工在合同期内满足相应条件。即便不续签，单位也应按照合同约定向员工发放年终奖。员工可凭借劳动合同条款，与单位协商索要；协商不成，可申请，要求单位履行合同约定支付年终奖。

（二）若单位有关于年终奖发放的规章制度，且员工符合规章制度中规定的年终奖发放条件。比如员工完成了既定的工作任务、达到相应的业绩指标等，单位应当按照规章制度发放年终奖。员工可向单位提出支付要求，若单位拒绝，可通过调解、或诉讼等途径维权。

（三）若既无合同约定也无规章制度规定，但单位往年有发放年终奖的惯例，且员工符合惯例所要求的条件，员工也可主张单位发放年终奖，通过合法途径维护自身权益。

三、劳动合同满了单位没续签有赔偿吗

劳动合同期满，单位没续签是否有赔偿，需分情况讨论：

（一）单位不续签。若单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，单位无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变或者提高，劳动者却因个人原因不愿续签，这种情况单位不用赔偿。

（三）单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位需支付经济补偿。例如降低工资、减少福利等，劳动者因此不续签，单位应给予相应经济补偿。

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