一、劳动合同没有写工资怎么申请仲裁

若劳动合同未写明工资，可通过以下方式申请仲裁：

首先，收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件等），这些能证明你在该单位工作及工作内容的材料，可间接反映出你的劳动付出及应得报酬情况。

其次，向当地仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确阐述你的请求，即要求用人单位支付合理的工资，并说明未签订工资条款的事实及依据。

再者，仲裁委员会在受理申请后，会安排。在庭审过程中，要清晰、准确地陈述自己的主张和理由，对用人单位可能提出的异议进行反驳和解释。

最后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行综合判断，作出裁决。如果裁决用人单位应支付工资，用人单位应在规定期限内履行裁决；若用人单位不履行，可向申请强制执行。

二、续签三次劳动合同可以无期限转正吗

一般情况下，续签三次劳动合同后可以视为劳动者与用人单位已订立。

根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”通常包括续签三次的情形。当满足这一条件后，劳动者就有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意拒绝。

但需要注意的是，具体的法律适用可能因地区、行业等因素而有所差异。如果在续签劳动合同过程中出现争议，双方可以通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

三、劳动合同第3次续签合法吗

劳动合同第3次续签通常是合法的。一般来说，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成续签协议，且不违反的强制性规定，那么这种续签就是合法有效的。

然而，具体情况还需考虑合同的条款以及相关法律法规。例如，如果合同中明确规定了续签的次数限制，那么超过限制次数的续签可能就不合法。

另外，在续签过程中，双方的权利和义务也需要明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。比如，工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款都应在续签合同中予以明确。

如果对于劳动合同第3次续签的合法性存在疑问，建议双方可以咨询专业的律师，以获取更准确的法律意见和建议。同时，也可以参考当地的劳动法律法规和相关政策，以确保续签行为的合法性。

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