在签订劳动时，关键条款之一，如果没有明确写清楚具体金额，可能会给劳动者带来不少困扰和潜在。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同没有写工资多少钱一个月

当劳动合同中未明确工资数额时，这是不符合规范且可能存在诸多问题的。首先，劳动者难以准确了解自己的劳动报酬标准，无法对自己的收入有清晰的预期。其次，在发生时，双方可能会对工资标准产生，劳动者可能会面临举证困难的局面。再者，没有明确的工资约定，可能导致用人单位随意调整工资，劳动者的。

然而，这种情况并非无法解决。劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求补充明确工资条款。如果协商不成，可以向部门投诉，或者在仲裁中主张自己的合法权益。

二、劳动合同工资约定不明确如何处理

在劳动合同工资约定不明确的情况下，劳动者可以依据以下几种方式来处理。

1. 参照约定的工资标准。如果所在企业有集体合同，且集体合同中对工资有明确规定，那么可以以此作为参考。

2. 按照同工同酬的原则确定工资。即与从事相同工作、付出相同劳动量的同事获得相同的报酬。

3. 依据用人单位的工资支付制度来确定。用人单位通常会有内部的工资支付制度，劳动者可以要求依据该制度明确自己的工资。

需要注意的是，劳动者在维护自己权益的过程中，要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。

三、如何预防劳动合同工资条款缺失

为了避免劳动合同中出现工资条款缺失的情况，劳动者在签订劳动合同前，应仔细审查。

1. 要求用人单位明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。

2. 对于一些可能存在模糊表述的条款，要及时与用人单位沟通，确保理解一致。

3. 如果对合同中的工资条款不满意，不要轻易签字，应通过协商达成一致后再签订。

同时，用人单位也应当自觉规范劳动合同的签订，明确工资等重要条款，以避免潜在的劳动纠纷。

总之，劳动合同中工资条款的明确至关重要。劳动者要增强自我保护意识，用人单位也要依法规范用工。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。