在工作中，劳动的提前终止是一个备受关注的问题，它可能会给劳动者带来一定的影响。接下来，我们就来深入探讨一下劳动合同提前终止如何补偿的相关事宜，相信您看完后会对此有更清晰的认识。

一、劳动合同提前终止如何补偿

劳动合同提前终止的，需要根据具体的终止原因来确定。

如果是用人单位解除或终止劳动合同，劳动者有权要求按照经济的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位依照《》第四十条规定解除劳动合同的，需要提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位依照《劳动》第三十六条与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同提前终止的情形

劳动合同提前终止有多种情形。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大的；劳动者被依法追究刑事责任的等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、劳动合同提前终止的法律

劳动合同提前终止可能会给用人单位带来一定的法律风险。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，可能面临劳动者的或诉讼，需要支付高额的金，并可能对企业的声誉造成不良影响。

对于劳动者来说，如果在劳动合同提前终止时没有获得应有的补偿，也可以通过法律途径维护自己的，但需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等。

总之，劳动合同提前终止的补偿问题需要根据具体情况具体分析，双方都应当了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。