在现实生活中，单位可能会面临员工醉驾需要处理的情况，而单位申请撤销醉驾刑事起诉可不是一件简单的事情。这不仅涉及到法律的严格规定，还需要遵循一系列复杂的程序。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、单位如何申请撤销醉驾刑事起诉

首先要明确的是，醉驾是一种严重的行为，刑事起诉通常是由公诉机关依法进行的，单位直接申请撤销的可能性极小。然而，单位可以通过以下途径尝试影响案件的处理结果。

单位可以向相关执法部门提供有利于人的证据和情况说明。比如，如果被告人在单位的工作表现一贯良好，醉驾行为是偶发性的，并且事后有深刻的悔悟表现和改正措施，单位可以将这些情况整理成书面材料，提交给执法部门，以综合考量被告人行为和社会危害性的参考。

另外，单位可以积极协助被告人进行认罪认罚、等积极的行为，展现被告人的悔罪态度和对社会造成的弥补意愿。但需要强调的是，这些行为并不一定能够直接导致刑事起诉的撤销，而是可能在量刑等方面产生一定的影响。

二、醉驾刑事起诉的相关法律规定

在我国，对于醉驾行为有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国刑法》的相关条款，驾驶的，构成危险驾驶罪。

法律对于醉驾的认定标准是相当严格的。血液中的酒精含量达到一定数值，即被认定为醉酒驾驶。一旦被认定为醉驾，将面临刑事处罚。

同时，法律也规定了在特定情况下可以从轻或者减轻处罚的情形，但这并不意味着单位的介入就能轻易改变刑事起诉的结果。

三、单位在员工醉驾事件中的责任与应对

当单位员工发生醉驾事件时，单位需要承担一定的管理责任。单位应当加强对员工的法制教育，提高员工的法律意识，预防类似事件的发生。

在应对员工醉驾事件时，单位要保持客观公正的态度，积极配合执法部门的调查工作，同时也要关注员工的。

对于单位来说，应当以此为契机，完善内部管理制度，加强对员工行为的规范和约束。

通过以上的阐述，我们对单位如何申请撤销醉驾刑事起诉以及相关的法律规定和单位的责任与应对有了较为全面的了解。需要注意的是，法律的是严肃的，单位的努力只能在一定程度上影响案件的处理，但不能决定最终的结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。