在如今的职场中，解除劳动是一个较为常见的情况，而大家往往非常关心解除劳动合同后钱什么时候能拿到。这不仅关系到个人的经济权益，也会对未来的生活和工作安排产生重要影响。

一、解除劳动合同后钱什么时候拿

一般来说，解除劳动合同后、经济补偿等款项的发放时间，并没有一个固定的全国统一标准。通常会根据以下几种情况来确定：

1. 如果双方在劳动合同中有明确约定，那么应当按照合同约定的时间支付相关款项。

2. 如果没有约定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。

3. 对于经济补偿，用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。但有些情况下，可能会因为公司内部的财务流程等原因，导致支付时间有所延迟。

4. 如果用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济的二倍向劳动者支付。这种情况下，金的支付时间也应当尽快落实。

二、解除劳动合同后经济补偿的计算方式

在了解了款项支付的时间后，我们还需要清楚经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同后的法律维权途径

如果用人单位没有按照约定或者法律规定的时间支付解除劳动合同后的相关款项，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商解决。这是一种较为温和的方式，可以先尝试与用人单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明自己的诉求，寻求妥善解决。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行和检查，如果用人单位存在拖欠款项等违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。

3. 申请。劳动者可以向员会申请仲裁，要求用人单位支付相关款项。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要准备好相关的证据材料。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位在劳动仲裁生效后仍不履行支付义务，劳动者可以向人院提起诉讼。

总之，解除劳动合同后的款项支付问题涉及到劳动者的，劳动者应当了解自己的权利，积极维护自己的权益。

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