法律解析：

通常在入职后一个月内应该拿到劳动合同。

劳动合同的签订和交付时间在法律上有明确规定。一般来说，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，在劳动者正式开始工作后的一个月内，双方就应该完成合同的签订，并且劳动者也应在这个时间段内拿到属于自己的那份劳动合同。

劳动合同对于劳动者和用人单位都具有极其重要的意义。对于劳动者而言，它是保障自身权益的重要依据。合同中会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。一旦在工作过程中出现纠纷或争议，劳动合同可以作为有力的证据来维护劳动者的合法权益。

从用人单位的角度来看，签订劳动合同也是其应尽的法律义务。及时与劳动者签订合同，可以明确双方的权利和义务，规范用工行为，减少潜在的法律风险。

如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么根据相关法律法规，用人单位可能需要承担相应的法律责任，例如向劳动者支付双倍工资等。

因此，劳动者在入职后要关注劳动合同的签订和交付情况。如果超过一个月仍未拿到合同，应及时与用人单位沟通，了解原因，并要求尽快签订和交付。如果用人单位故意拖延或拒绝签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。