解除劳动合同后用人单位不给工资的，员工可以收集证据向单位所在地的劳动行政主管部门投诉，或者也能直接申请劳动仲裁处理，申请劳动仲裁时需要准备仲裁申请书，用人单位拖欠工资的相关证据，法律规定，用人单位应该在解除劳动关系时一次性付清所有工资。

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解除劳动合同不给工资怎么办?

解除劳动合同不给工资的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

9级伤残能解除劳动合同吗?

9级伤残单位不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、伤残补助金，按九级伤残等级从工伤保险基金一次性支付9个月的本人工资;

2、工伤医疗补助金及伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同的，分别由工伤保险基金、用人单位一次性支付上述补助金，具体标准按照当地政府规定执行。

公司无故解除合同承担什么法律责任

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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