在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，而解除劳动后不发无疑是让人十分头疼和恼火的事情。这不仅影响到我们的生活，还可能我们的。那么，遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、解除劳动合同后不发工资

当解除劳动合同后，用人单位拒不发放工资时，我们首先要保持冷静，不要慌乱。第一步，应当与用人单位进行沟通和协商。以平和、理性的态度向用人单位负责人说明情况，要求其按照合同约定支付应得的工资。如果协商无果，第二步，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作记录、加班证明等，这些都能您维护自身权益的有力证据。第三步，向劳动监察部门投诉。部门有权对用人单位的劳动行为进行查处，他们会介入调查并督促用人单位支付工资。第四步，如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员会会根据双方提供的证据和事实进行，以确定用人单位是否应当支付工资以及支付的金额。第五步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、解除劳动合同后的工资计算方式

解除劳动合同后，工资的计算方式是一个关键问题。通常来说，工资应当按照您实际工作的时间和约定的工资标准进行计算。如果有加班、绩效等，也应当按照约定进行计算。

1. 如果是用人单位主动解除劳动合同，且您没有过错。那么用人单位可能需要支付经济补偿，经济补偿的标准根据您在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是您主动解除劳动合同，且符合法定情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等，用人单位也应当支付您应得的工资和可能的经济补偿。

三、如何预防解除劳动合同后工资纠纷

为了避免解除劳动合同后出现工资纠纷，我们在工作中可以采取一些预防措施。

1. 签订合同时要仔细阅读条款。明确工资标准、支付方式、工作时间、的条件等重要内容，确保自己的权益得到保障。

2. 保留好相关工作证据。如工作邮件、工作成果、请假记录等，以备不时之需。

3. 了解劳动法律法规。知道自己的权利和义务，遇到问题能够及时察觉并采取相应的措施。

总之，解除劳动合同后不发工资是一种违法行为，我们要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。同时，也要做好预防工作，尽量避免这类纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。