一、辞职劳动合同提前终止违约金怎么算

辞职导致劳动合同提前终止，违约金的计算需分情况来看：

（一）劳动者依据《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位的，这种情况下，劳动者无需向用人单位支付违约金。因为这是法律赋予劳动者的合法辞职权利。

（二）若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供了5万元培训费用，约定服务期5年，劳动者服务了2年后辞职，那么尚未履行的服务期为3年，违约金最多为3万元。

（三）若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额则按双方签订的竞业限制协议中的约定来计算。

二、第一天签劳动合同就违约能够辞职吗

在第一天签劳动合同后，通常是可以辞职的，但需要依据具体情况及遵循法定程序。

从法律角度来看，如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便仅入职第一天，若处于试用期，只要提前三日通知单位，便可辞职。

若不属于试用期，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，若存在特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，第一天签劳动合同后能否辞职取决于具体情形。若按正常程序辞职，需注意履行通知义务，以避免因擅自离职给用人单位造成损失而承担相应法律责任。

三、没有签订劳动合同辞职书怎么写

撰写未签订劳动合同的辞职书，可参考以下要点：

辞职书标题：一般居中写明“”或“辞职申请”。

称谓：写明接收辞职书的对象，通常是公司领导或人事部门负责人，如“尊敬的XX经理”。

正文内容：

（一）表明辞职意向。清晰、明确地提出自己决定辞去公司现有职务，辞职生效日期，一般提前30日通知（试用期提前3日）。

（二）说明辞职原因。提及公司未与自己签订劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定，损害了自身合法权益，故决定辞职。

（三）工作交接安排。表示愿意配合公司完成工作交接，确保离职过程平稳有序，保障公司正常运转。

结尾：表达对公司的感谢，礼貌性用语后署名并注明日期。

示例：

《辞职信》

尊敬的XX经理：

我是XX部门的XX，现决定辞去在公司的职务，辞职将于XX日后生效。

由于公司一直未与我签订劳动合同，此行为违反了法律规定，使我的权益无法得到保障，因此我选择辞职。

在离职前，我会认真完成手头工作，并积极配合公司做好工作交接，以确保不影响公司正常业务开展。

感谢公司给予的工作机会与帮助。

此致

敬礼！

辞职人：XX

XX年XX月XX日

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