一、劳动合同没有写工资多少是否合法

劳动合同中没有写明工资数额是不合法的。

劳动报酬是劳动合同的必备条款。具体理由如下：

（一）从法律规定层面看，根据《》相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。这是法律的强制性要求，旨在明确劳动者与用人单位之间关于劳动付出与经济回报的具体约定，保障双方的合法权益。

（二）从劳动者权益保障角度讲，明确工资数额能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免用人单位随意压低、克扣工资等侵害劳动者权益情况的发生。若合同中未约定工资，在发生时，劳动者难以有效主张自己应得的报酬。

（三）从用人单位管理角度而言，明确工资数额有利于规范企业的薪酬管理，减少不必要的纠纷和矛盾。

因此，劳动合同中应当明确约定工资数额，若未写明，劳动者可要求用人单位予以明确，或者通过协商等方式对劳动合同进行补充完善。

二、变更劳动合同需要哪些条件,有没有

劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致。这是最为常见的情况，双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以就劳动合同的部分条款进行变更，比如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这种变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同内容。若未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前通知或支付代通知金等法定程序后，可以。

（三）规定的其他情形。当出现相关法律法规明确规定可以变更劳动合同的情况时，双方也可依法进行变更。总之，劳动合同变更需遵循法定程序和条件，以保障双方合法权益。

三、没有提供体检报告劳动合同生效吗

劳动合同的生效与否与是否提供体检报告通常并无直接关联。

从法律角度来看，劳动合同生效需满足一定条件。（一）合同双方主体需具备相应的民事行为能力和劳动权利能力、劳动行为能力，即用人单位具备合法用人资格，劳动者达到法定就业年龄、具备劳动能力等。（二）劳动合同的内容需符合法律法规规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等条款不能违反强制性法律规范。（三）劳动合同的签订需遵循平等自愿、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫等违法情形。

一般而言，体检报告主要用于用人单位了解劳动者的身体状况，判断其是否适合从事特定工作岗位。即使劳动者暂时未提供体检报告，只要劳动合同的签订符合上述生效条件，该合同依然是有效的。当然，若后续体检结果显示劳动者身体状况不符合岗位要求，用人单位可依据相关规定和合同约定进行相应处理。

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