一、续签劳动合同没有写工资怎么办

续签劳动合同未写明工资，存在一定法律风险，可从以下方面处理：

（一）与用人单位协商补充。劳动报酬是劳动合同的重要条款，双方应当明确约定。劳动者可主动与用人单位沟通，要求就工资数额、支付方式、支付时间等具体内容进行补充约定，并以书面形式确定下来，作为劳动合同的附件。

（二）参照原工资标准。若协商不成，在实际履行中，若劳动者按照原工资标准提供了正常劳动，用人单位应按照不低于原工资标准支付工资。因为根据相关法律规定及司法实践，这种情况下可视为双方对工资待遇的默认延续。

（三）若用人单位以未明确工资为由降低工资支付标准，劳动者可依法维权。可向机构申请仲裁，要求用人单位按照原工资标准支付工资差额，并主张相应的经济补偿等合法权益，以维护自身的劳动报酬权益。

二、续签劳动合同没写工资怎么办理

劳动合同续签时未写明工资，可按以下方式处理：

（一）双方协商补充约定。劳动者可与用人单位进行友好协商，明确工资的具体数额、支付方式、调整机制等关键内容，并以书面形式补充到劳动合同中。补充协议作为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。

（二）参照原工资标准及相关规定确定。若双方未能就工资事宜协商一致，在实际履行中，可参照原劳动合同中约定的工资标准执行。同时，应考虑工资是否应随工作年限、岗位变化、企业效益等因素合理调整，遵循及当地标准等法律规定。

（三）申请或提起诉讼。若用人单位拒绝协商或确定合理工资标准，损害了劳动者的合法权益，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身关于工资约定的合法权益。

三、续签劳动合同没有写工资怎么算

劳动合同续签时未写明工资的情况，可按以下方式处理：

（一）协商补充约定。双方可就工资问题进行友好协商，根据的薪酬政策、员工的工作表现及市场行情等因素，确定合理的工资数额，并以书面形式补充到劳动合同中，明确双方的权利和义务。

（二）参照原工资标准。若双方未能及时协商确定新的工资，在实际履行过程中，一般可参照原劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。这是为了保障劳动者的基本权益，维持其原有的生活水平和经济状况。

（三）适用集体合同规定。若用人单位存在集体合同，且集体合同对工资有相应规定的，在续签劳动合同未明确工资时，可按照集体合同规定的工资标准执行。

若用人单位无故压低工资或不按合理标准支付工资，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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