在当今的职场环境中，公司解散本就会给员工带来诸多困扰，如果公司还摆烂不，那无疑是雪上加霜。这种情况让员工感到愤怒和无助，但是别慌，咱们一起来看看应对之策。

一、公司解散摆烂不赔偿

当公司解散却拒绝给予员工应有的赔偿时，员工首先要明确自己的合法权益。根据相关法律法规，公司解散时，应当依法支付员工的经济补偿。经济补偿的计算通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

如果公司拒绝赔偿，员工可以先尝试与公司进行协商沟通。在沟通过程中，要保持冷静和理智，清晰地阐述自己的诉求和依据的法律条款。

倘若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司依法履行赔偿义务。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，如、工资条、工作证明等。

二、公司解散赔偿的法律依据

了解公司解散赔偿的法律依据对于员工维护自身权益至关重要。我国《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

同时，经济补偿的具体标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。首先，员工需要准备好仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等。其次，要收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。

在提交仲裁申请后，仲裁委员会会在一定内受理，并通知双方开庭时间。在开庭时，员工要充分陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问。

需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向申请强制。

总之，当遇到公司解散摆烂不赔偿的情况时，员工要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿。同时，也要保持冷静和耐心，相信法律会给予公正的裁决。

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