在工作中，可能会遇到各种情况导致员工停职，而停职期间的工资发放问题是大家普遍关心的。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的合法合规运营。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、劳动法停职怎么发工资

根据劳动法的相关规定，停职的情形和工资发放方式有所不同。

如果员工是因自身过错导致停职，比如严重违反公司规章制度等，在停职期间，企业一般可以不支付工资。但企业需要有明确的证据证明员工的过错行为，并且相关规章制度是经过合法程序制定和公示的。

若是企业方面的原因导致员工停职，比如企业进行业务调整、重组等，在停职期间，企业应当按照劳动合同的约定支付员工工资。如果劳动合同没有明确约定，应当按照员工正常工作期间的工资标准支付。

另外，还有一种情况是双方协商一致停职，此时工资发放的方式和标准应在协商过程中明确约定，并以书面形式确定下来。

二、停职期间工资的计算方式

在确定停职期间有工资发放的情况下，计算方式也是需要明确的。

如果按照正常工作期间的工资标准发放，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。但需要注意的是，绩效工资可能会根据实际工作情况进行相应的调整。

有些企业会按照当地最低工资标准发放停职期间的工资。这种情况下，员工需要了解当地的最低工资标准，并关注企业的发放是否符合规定。

此外，如果停职时间跨越了不同的工资支付周期，企业应当按照法律规定的周期进行支付，不得拖欠。

三、停职工资发放的争议解决

在停职工资发放过程中，可能会出现争议。

当员工认为企业未按照规定发放停职工资时，可以先与企业进行沟通协商，尝试解决问题。

如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，员工需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、停职通知等，以便维护自己的合法权益。

总之，劳动法中关于停职工资的发放问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析和处理。希望以上内容能够帮助大家对这一问题有更清晰的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。