在我们的日常生活中，为雇主做事受伤是一件令人担忧的事情。这不仅会给受伤者带来身体上的痛苦，还可能引发一系列的赔偿问题。那么，帮雇主做事受伤了究竟应该怎么赔呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、帮雇主做事受伤了怎么赔

首先，要明确受伤的原因和责任归属。如果是因为雇主提供的工作环境存在安全隐患，或者雇主没有进行必要的安全培训和指导导致受伤，那么雇主通常需要承担主要责任。

其次，受伤者需要及时就医，并保留好所有的医疗记录和费用凭证。这些将作为后续赔偿的重要依据。

再者，根据受伤的程度，可能涉及到的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费是指因治疗受伤所实际支出的费用；误工费是按照受伤者的收入情况和误工时间来计算的；护理费则是用于支付照顾受伤者的费用；营养费根据医嘱和受伤者的实际需要确定；如果造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金。

另外，赔偿的方式可以通过双方协商、劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。在协商过程中，双方应当秉持公平、合理的原则。

二、帮雇主做事受伤如何确定赔偿金额

1. 考虑受伤的严重程度。轻伤和重伤的赔偿金额会有明显的差异。严重的伤害可能导致长期的医疗护理需求和工作能力的丧失，从而需要更高的赔偿。

2. 评估受伤对工作和生活的影响。如果受伤导致无法继续从事原工作，或者需要重新学习新的技能以适应新的工作，这将增加赔偿的金额。

3. 计算未来的经济损失。包括预期的医疗费用、康复费用、收入减少等。例如，如果受伤者需要长期接受康复治疗，那么这些未来的费用都应纳入赔偿的考量范围。

4. 考虑精神损害赔偿。严重的受伤可能给受伤者带来心理创伤，如痛苦、焦虑、抑郁等，适当的精神损害赔偿也是合理的。

三、帮雇主做事受伤赔偿的法律程序

1. 及时报告受伤情况。受伤后应尽快向雇主报告，让雇主了解事情的经过和受伤的程度。

2. 收集证据。如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等，这些证据对于后续的赔偿主张至关重要。

3. 申请工伤认定。如果符合工伤的条件，应向相关部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。

4. 进行劳动能力鉴定。确定受伤对劳动能力的影响程度，为赔偿提供依据。

5. 如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在法律程序中，要遵循法律规定和程序要求，积极维护自己的合法权益。

总之，帮雇主做事受伤的赔偿问题是一个复杂但又十分重要的事情。需要综合考虑多方面的因素，通过合理合法的途径来维护受伤者的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。