在工作中，受伤是一件让人忧心的事情。而当我们帮老板做事受伤时，赔偿问题就显得尤为重要。这不仅关系到我们的身体康复，也涉及到自身的权益保障。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、帮老板做事受伤了怎么赔

首先，如果在工作中受伤，要及时进行治疗并保留所有相关的医疗记录和发票。这包括诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单等。

接下来，需要确定受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费按照实际发生的数额进行赔偿；住院伙食补助费一般按照当地规定的标准给予；交通食宿费根据实际支出进行报销。

康复治疗费是用于帮助受伤职工恢复劳动能力的费用。辅助器具费则是因工伤需要配置辅助器具的支出。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

二、工伤赔偿的标准和计算方法

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

三、如何维护自己的工伤赔偿权益

1. 及时与用人单位沟通，明确表达自己的工伤赔偿诉求。

2. 收集和保留与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工作证明、受伤现场照片、证人证言等。

3. 如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，可以向劳动监察部门投诉举报。

4. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 在必要时，可以寻求法律援助或者聘请律师来帮助自己。

总之，帮老板做事受伤后的赔偿问题需要我们认真对待，了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。