在工作中受伤，本应得到公司的关怀和赔偿，然而却遭遇公司不赔付医药费的情况，这无疑会让受伤的员工感到无助和愤怒。但别担心，接下来我们就一起探讨有效的解决办法。

一、上班受伤公司不赔医药费怎么处理

1. 保留相关证据。首先，要确保保留好所有与受伤相关的证据，包括事故现场的照片、病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据将是您维护自身权益的有力武器。

2. 与公司进行沟通。尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行理性的沟通，说明您的伤情和医疗费用的情况，要求公司承担应有的责任。

3. 申请工伤认定。如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。

4. 寻求劳动仲裁。在工伤认定完成后，若公司仍拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付医疗费用、工伤赔偿等。

5. 提起诉讼。如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿的标准和范围

1. 工伤赔偿的标准通常是根据工伤的严重程度、受伤员工的工资水平以及当地的相关法律法规来确定的。一般包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 医疗费用包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用都应当由用人单位或者工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，伤残等级越高，补助金的数额越大。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在员工与单位解除或者终止劳动关系时支付的。

三、如何预防工作中受伤

1. 严格遵守工作规程。熟悉并严格遵守公司制定的工作流程和安全规定，不随意违规操作。

2. 参加安全培训。积极参加公司组织的安全培训，提高自身的安全意识和操作技能。

3. 保持良好的工作状态。合理安排工作时间，避免疲劳作业，保持充足的休息和睡眠。

4. 定期检查工作设备。确保工作设备处于良好的运行状态，及时发现并排除安全隐患。

5. 正确佩戴防护用品。根据工作的性质和要求，正确佩戴相应的防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。

总之，上班受伤公司不赔医药费是不合理也不合法的，受伤员工应当坚定维护自己的权益。同时，我们也要注重预防工伤的发生，保障自身的安全和健康。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。