在工作中受伤本就是一件糟心的事，如果老板还不赔偿医药费，那更是让人感到愤怒和无助。不过别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，并提供有效的应对方法。

一、受伤老板不赔医药费怎么办

当您受伤后老板拒绝赔偿医药费，您可以采取以下几种措施：

1. 与老板进行协商沟通。这是解决问题相对温和的方式，准备好相关的医疗证明和费用清单，清晰、理性地向老板陈述您的情况和需求。

2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，他们会介入调查您的情况，并督促老板承担应有的责任。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的途径。您需要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、受伤证明等，以证明您与用人单位的劳动关系以及受伤的事实。

4. 若对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不执行仲裁决定，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力来维护自己的合法权益。

二、受伤后如何收集证据

在处理受伤老板不赔医药费的问题时，证据的收集至关重要。以下是一些关键的证据收集方法：

1. 保留所有与受伤相关的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医药费发票等。这些文件能够清晰地反映您的伤情和治疗费用。

2. 收集与工作相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资发放记录、打卡记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。

3. 如果有现场证人，尽量获取他们的联系方式和书面证言，他们的证词能够在必要时为您提供有力的支持。

4. 保存与老板或同事关于受伤和赔偿问题的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

三、老板不赔医药费的法律后果

老板拒绝赔偿受伤员工的医药费，可能会面临一系列严重的法律后果：

1. 承担民事赔偿责任。根据相关法律法规，用人单位对员工在工作中受到的伤害负有赔偿责任，如果拒绝赔偿，员工有权通过法律途径要求其支付相应的费用，包括医药费、误工费、护理费等。

2. 可能受到行政处罚。劳动监察部门可以对违规的用人单位进行罚款、责令整改等行政处罚。

3. 影响企业声誉。这种不良行为一旦被曝光，会对企业的形象和声誉造成极大的损害，影响其在市场上的竞争力和招聘人才的能力。

总之，员工在工作中受伤，老板有责任和义务承担相应的医药费等赔偿。如果老板拒绝赔偿，员工应勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。